关于企业人员转为聘用制干部后未再转合同制工人能否退休的问题，这主要取决于具体的退休政策、劳动合同或聘用合同中的约定，以及个人的工作年限和社保缴纳情况等因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
退休政策角度：
- 退休政策通常由国家或地方政府制定，并会明确规定退休的条件，如年龄、工作年限、社保缴纳情况等。因此，首先需要查阅当地的退休政策，了解具体的退休条件和要求。
- 如果政策中明确规定了聘用制干部或合同制工人的退休条件，那么应依据这些规定来判断是否符合退休条件。
劳动合同或聘用合同角度：
- 劳动合同或聘用合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件。合同中可能会明确规定退休的条件、程序以及双方的权利和义务。
- 如果合同中有关于退休的具体约定，如达到一定年龄或工作年限后可以退休，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应依据合同中的约定来执行。
工作年限和社保缴纳情况角度：
- 工作年限和社保缴纳情况是判断是否符合退休条件的重要因素。一般来说，达到一定的工作年限和社保缴纳年限是退休的基本条件之一。
- 如果个人已经达到了当地退休政策或合同中规定的工作年限和社保缴纳年限，那么即使未再转为合同制工人，也可能符合退休条件。
特殊情况处理：
- 如果个人情况比较特殊，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，可能需要根据当地的特殊退休政策或规定来处理。
- 在这种情况下，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的退休政策和办理流程。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 查阅当地退休政策：了解具体的退休条件和要求，特别是关于聘用制干部和合同制工人的退休规定。
- 审查劳动合同或聘用合同：查看合同中是否有关于退休的具体约定，以及这些约定是否符合法律法规的强制性规定。
- 咨询当地社保部门或劳动保障部门：如果个人情况比较特殊或存在疑问，建议咨询相关部门以获取更准确的指导和帮助。
最后，需要强调的是，退休问题涉及个人切身利益，且政策规定可能因地区和时间而有所变化。因此，在做出决策前，请务必充分了解相关政策规定，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。