关于计划外合同工转聘干后未再转合同制能否退休的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、退休条件的一般规定

首先，我们需要明确退休的一般条件。根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（如男60周岁，女55周岁或50周岁，具体根据职业和性别有所不同），并且累计缴纳养老保险费满15年的，可以办理退休手续，享受基本养老金待遇。这是退休的基本前提，与是否为计划外合同工、是否转聘干等身份变化无直接关联，但身份变化可能影响养老保险的缴纳情况。

二、计划外合同工转聘干后的身份与权益

1. 身份变化：计划外合同工转聘干，意味着从一种用工形式转变为另一种，通常伴随着工资、福利、工作性质等方面的变化。但这种变化本身并不直接决定能否退休，关键在于转聘干后是否继续缴纳养老保险，以及缴纳年限是否满足退休条件。

2. 养老保险缴纳：转聘干后，如果单位继续为你缴纳养老保险，并且累计缴纳年限达到15年，那么达到法定退休年龄时，你是可以办理退休手续的。如果转聘干后单位未继续缴纳养老保险，或者缴纳年限不足15年，那么可能会影响你的退休权益。

三、未再转合同制的影响

未再转合同制，即保持聘干身份直至退休，这本身并不构成退休的障碍。关键在于聘干期间是否持续缴纳养老保险，以及缴纳年限是否满足要求。如果聘干期间养老保险缴纳正常，且累计年限足够，那么退休问题不受影响。

四、特殊情况与建议

1. 历史遗留问题：对于计划外合同工转聘干这一历史遗留问题，可能涉及一些特殊的政策规定或地方性法规。如果在这方面存在疑问或争议，建议查阅当地的相关政策文件或咨询当地社保部门。

2. 法律途径：如果因身份变化、养老保险缴纳等问题导致无法正常退休，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 具体操作建议：

   • 核实养老保险缴纳情况：首先，你需要核实自己聘干期间的养老保险缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等。
   • 咨询社保部门：如果对于养老保险缴纳情况或退休政策有疑问，可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局。
   • 准备相关材料：如果决定通过法律途径维护权益，需要准备相关证据材料，如工作证明、养老保险缴纳记录等。

总结来说，计划外合同工转聘干后未再转合同制，并不直接决定能否退休。关键在于聘干期间是否持续缴纳养老保险，以及缴纳年限是否满足退休条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。