结论：销售请假时，绩效是否要一起扣除，需根据具体情况和公司规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了请假期间绩效的扣除方式，比如请假超过一定天数则扣除当月全部或部分绩效，那么公司按照规章制度执行是合法的。员工在入职时通常需要签署确认公司规章制度，因此应了解并遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定请假期间绩效的扣除方式，或者规定与法律法规相抵触（如无故扣除全部绩效），则公司不能随意扣除员工的绩效。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了请假期间绩效的扣除方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同执行是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能单方面决定扣除员工的绩效。此时，双方应协商解决，或者依据公司规章制度、行业惯例等来确定。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，同样受到法律保护。
   • 如果公司扣除绩效的行为缺乏合法依据，或者扣除的金额过高、不合理，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假期间绩效的扣除方式。如果对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通协商。
• 对于公司而言，应制定合法、合理、明确的规章制度和劳动合同条款，明确请假期间绩效的扣除方式。同时，在执行过程中应确保公平、公正、透明，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法扣除员工绩效，员工有权要求公司补发被扣除的绩效，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果员工对公司扣除绩效的行为不满，且双方无法协商解决，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。这可能导致公司面临法律风险和声誉损失。

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