用人单位作为申请人主张劳动者侵占公司物品，这一情形通常不属于劳动争议的受案范围。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动争议受案范围的定义：

   • 劳动争议主要是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这通常包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

2. 侵占公司物品的性质：

   • 侵占公司物品，从法律性质上看，更接近于一种侵权行为或违法行为，而非劳动争议。它涉及的是公司财产权的保护，而非劳动者与用人单位之间的劳动权利与义务关系。

3. 劳动争议仲裁委员会的管辖范围：

   • 劳动争议仲裁委员会主要负责处理劳动争议案件，其管辖范围通常限于上述定义的劳动争议。对于涉及侵占公司物品等非劳动争议事项，劳动争议仲裁委员会一般不予受理。

4. 可能的法律途径：

   • 如果用人单位认为劳动者侵占了公司物品，且该行为不构成犯罪，用人单位可以通过民事诉讼途径，向人民法院提起侵权之诉，要求劳动者返还物品或赔偿损失。
   • 如果劳动者的行为涉嫌犯罪（如职务侵占罪），用人单位可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，并可能由检察机关提起公诉。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如果劳动者侵占公司物品的行为与劳动争议存在直接关联（如因劳动报酬纠纷而故意侵占公司财物作为报复），且该行为是劳动争议的一部分或后果，那么该事项可能在一定程度上被纳入劳动争议的处理范畴。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。

建议：

• 对于用人单位而言，如果发现劳动者侵占公司物品，应首先评估该行为的性质和后果，确定是否构成犯罪或侵权。
• 如果构成犯罪或侵权，且不属于劳动争议范畴，用人单位应通过民事诉讼或刑事报案等途径解决。
• 如果用人单位对该行为的性质或处理途径存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。