关于员工试用期几天自离是否有补偿的问题，结论如下：

1. 劳动者主动离职且无用人单位过错时，一般无补偿

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若劳动者因个人原因（如职业规划调整）主动离职，且用人单位不存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社保等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
   • 举例：小李在试用期第三天因个人原因提出离职，并提前三日通知公司，公司无需支付补偿。

2. 因用人单位过错离职时，劳动者有权要求补偿

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未缴纳社保、未提供劳动条件等），劳动者不仅可离职，还可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 举例：小张因公司未缴纳社保而离职，若其在公司工作满3个月（不满6个月），公司需支付半个月工资作为补偿。

3. 用人单位合法解除劳动合同时，无需支付补偿

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位可合法解除劳动合同，且无需支付补偿。
   • 举例：小王因工作能力不达标被公司依法解除，公司无需支付补偿。

4. 用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金

   • 若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同（如无合法理由解雇试用期表现良好的员工），劳动者可要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 举例：小赵在试用期内表现良好却遭无故解雇，若其在公司工作满3个月（不满6个月），公司需支付1个月工资作为赔偿金（半个月工资经济补偿的二倍）。

特殊情况说明：

• 工资支付义务：无论离职原因如何，劳动者在试用期内付出劳动后，均有权获得相应工资。工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算（日工资=月工资收入÷21.75天）。若因自离给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 劳动合同特别约定：若劳动合同中有关于试用期离职的特别约定（如离职补偿或赔偿金），双方应遵守该约定执行。

建议与提醒：

• 劳动者在试用期内离职时，建议提前三日向用人单位提交离职申请，并按公司规定办理离职手续，以确保双方权益的妥善处理。
• 用人单位在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性，避免不必要的法律风险。
• 若遭遇工资支付或补偿问题，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如仲裁未能解决问题，还有权向人民法院提起诉讼。

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