一般情况下，员工在试用期自动离职是没有经济补偿的。但这一结论也存在特殊情况，以下是对此问题的详细分析：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动离职，并且按照正常流程提交了辞职信，履行了提前告知义务（试用期内提前3天书面通知用人单位），那么这种情况下，员工自动离职，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为离职是员工基于自身考虑做出的选择，与用人单位的过错或违法行为无关。
特殊情况：
- 然而，在某些特殊情况下，即使员工在试用期主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金。这些特殊情况主要包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益，以及存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在这些情况下，如果员工因此离职，他们有权要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿的标准：
- 如果员工在离职时有权获得经济补偿，那么经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。由于是在试用期，通常工作年限较短，因此经济补偿金可能相对有限。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但在试用期内，由于工作时间较短，通常会按照实际工作时间来计算。
建议与注意事项：
- 对于员工来说，在决定离职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为用人单位存在违法行为而决定离职，应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同等）以支持自己的主张。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，员工在试用期自动离职是否有经济补偿取决于具体的离职原因和用人单位是否存在过错或违法行为。在大多数情况下，因个人原因主动离职的员工无法获得经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错或违法行为，员工有权要求经济补偿。