试用期间被辞退是否可以获得经济补偿，取决于辞退的具体原因及是否符合法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一. 无需支付经济补偿的情形
不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，若招聘要求熟练掌握某种技能，而劳动者在试用期内未能展现该技能，则用人单位可合法辞退且不支付补偿。
严重违反规章制度：同样依据《劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿。如劳动者多次旷工、泄露机密等，均属严重违反规章制度的行为。
其他无需补偿的情形：包括严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效，以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据《劳动合同法》第三十九条的相关规定解除劳动合同且不支付经济补偿。
二. 需要支付经济补偿的情形
无过错性辞退：若劳动者在试用期被辞退，且不属于上述无需支付经济补偿的情形，如用人单位因经营需要或劳动者能力不足等原因提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，则根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无法证明劳动者存在无需补偿的情形而擅自辞退，则根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于不满六个月的试用期员工，通常支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
我的观点：试用期间被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若劳动者因不符合录用条件或严重违反规章制度等被辞退，则无经济补偿；若因无过错性辞退或违法辞退，则用人单位需支付相应的经济补偿或赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。