1. 结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，礼拜六、礼拜天上班是否算加班，主要取决于工时制度及是否为法定节假日。在标准工时制度下，若用人单位未安排补休，则礼拜六、礼拜天上班应视为加班，并需支付相应的加班工资；若为法定节假日，则无论是否安排补休，都需支付加班工资。在特殊工时制度下（如不定时工作制和综合计算工时工作制），则可能不视为加班或加班工资的计算方式有所不同。

2. 标准工时制度下的礼拜六、礼拜天上班：

   • 平时礼拜六、礼拜天上班：
     • 若用人单位安排劳动者在礼拜六、礼拜天工作，且能在一周内安排补休，则不支付额外工资。
     • 若不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
     • 计算公式：

          - 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
          - 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
          - 月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
       

   • 法定节假日的礼拜六、礼拜天上班：
     • 若礼拜六、礼拜天恰逢法定节假日，不论是否安排补休，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3. 特殊工时制度下的礼拜六、礼拜天上班：

   • 不定时工时制度：
     • 经批准实行不定时工作制的职工，不受固定工作时间限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。
     • 通常不存在加班工资一说，除非用人单位与劳动者有其他关于加班补偿的约定。
   • 综合计算工时工作制：
     • 以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
     • 若在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
     • 若在法定节假日安排工作，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

4. 法律依据与注意事项：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 注意事项：
     • 加班工资的计算需严格按照规定进行，确保劳动者合法权益。
     • 用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班影响劳动者健康。
     • 如用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结：礼拜六、礼拜天上班是否算加班及加班工资如何支付，需根据具体工时制度和是否为法定节假日来确定。劳动者应了解自身权益，如遇用人单位违规，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。