结论：包月制下礼拜六、礼拜天上班是否算加班，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否明确将周末计入正常工作时间，以及是否安排了补休或支付了相应的加班费。
分析：
劳动合同或公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末为正常工作时间，且劳动者对此表示认可，那么周末上班可能不被视为加班。但这种情况较为少见，因为通常周末被视为休息日。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确将周末计入正常工作时间，或者明确规定了周末为休息日，那么周末上班则很可能被视为加班。
加班费的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果周末上班被视为加班，且公司无法安排补休，那么劳动者有权要求公司支付加班费。
- 如果公司已经按照法律规定支付了加班费，或者与劳动者协商一致以调休等方式替代加班费，那么周末上班虽然仍被视为加班，但劳动者可能无法再额外主张加班费。
补休的安排：
- 如果公司能够在后续的工作日内为劳动者安排补休，以弥补周末的加班时间，那么根据法律规定，公司可能无需支付加班费。但补休的安排应当合理，且不得影响劳动者的正常休息和休假权益。
建议：
- 劳动者：如果周末上班被视为加班，且公司未支付加班费或未安排补休，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 公司：公司应当明确劳动合同或公司规章制度中关于工作时间的规定，确保周末上班是否被视为加班有明确的依据。同时，公司应当合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班，并按照法律规定支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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