关于单位欠了三个月工资再次发放一般几天到账的问题，这并没有一个固定的法律时间限制，但可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 法律层面的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。然而，对于拖欠工资后补发的时间，法律并未明确规定具体天数。
   • 如果单位与劳动者之间有明确的劳动合同或协议，且其中约定了工资支付的具体时间和方式，那么单位应当按照约定执行。若单位违反约定，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 实际操作中的常见情况：

   • 在实际操作中，单位拖欠工资后补发的时间可能因多种因素而异，如单位的财务状况、与劳动者的协商结果、劳动监察部门的介入等。
   • 一般来说，如果单位能够积极与劳动者沟通并达成补发协议，那么补发时间可能会相对较短，可能在一周到一个月内完成。但如果单位财务状况不佳或存在其他纠纷，补发时间可能会更长。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果单位拖欠工资，劳动者首先应当与单位进行沟通，了解拖欠原因并协商补发时间。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促单位补发工资。
   • 在极端情况下，如果单位长期拖欠工资且拒不补发，劳动者还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 关于到账时间的特别说明：

   • 即使单位同意补发工资，到账时间也可能因银行处理速度、支付系统等因素而有所延迟。因此，劳动者在收到单位补发工资的通知后，应耐心等待并关注银行账户变动情况。
   • 如果劳动者对到账时间有特别要求或疑问，可以与单位财务部门或银行进行沟通确认。

总结与建议：

• 单位欠了三个月工资再次发放的具体到账时间并没有法律上的明确规定，而是取决于多种因素。
• 劳动者应当积极与单位沟通并了解拖欠原因，同时保留好相关证据以备不时之需。
• 如果单位长期拖欠工资且拒不补发，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。