关于“仲裁加班好打吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于多个因素的综合考量。不过，我可以从几个关键角度为你分析，帮助你更好地理解这个问题。

1. 加班事实的证据充分性：

   • 在劳动仲裁中，加班事实的证明是关键。如果你能提供充分的证据，如加班记录、工作邮件、考勤表、同事证言等，来证明你确实存在加班情况，那么你的仲裁请求就更有说服力。
   • 如果加班事实证据充分，仲裁加班的胜诉率会相对较高。因为仲裁机构会依据事实和法律来裁决，证据充分是胜诉的基础。

2. 加班工资的计算与支付情况：

   • 加班工资的计算方式需符合法律规定，如工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
   • 如果你能证明用人单位未按照法律规定支付加班工资，那么你的仲裁请求将更容易得到支持。因为用人单位的行为已经违反了劳动法律法规，仲裁机构会依法进行裁决。

3. 用人单位的抗辩与反驳：

   • 在仲裁过程中，用人单位可能会提出各种抗辩和反驳，如否认加班事实、主张加班已经安排补休、主张加班工资已经支付等。
   • 你需要准备好应对用人单位的抗辩和反驳，提供相反的证据来支持你的主张。如果用人单位的抗辩和反驳缺乏事实依据或法律依据，那么你的仲裁请求将更容易得到支持。

4. 仲裁程序与技巧：

   • 劳动仲裁有一定的程序要求，如申请仲裁的时效、仲裁申请的书写、证据的提交等。
   • 了解并熟悉仲裁程序，掌握一定的仲裁技巧，如如何陈述事实、如何举证、如何质证等，将有助于你更好地进行仲裁。如果你不熟悉仲裁程序或技巧，可以考虑寻求专业律师的帮助。

综合来看，仲裁加班是否“好打”取决于你能否提供充分的证据来证明加班事实和用人单位的违法行为，以及你是否了解并熟悉仲裁程序和技巧。如果你在这些方面都做得很好，那么你的仲裁请求将更容易得到支持。

最后，我想给你一些建议：

• 在申请仲裁前，尽量收集并整理好所有与加班相关的证据，确保证据的充分性和有效性。
• 了解并熟悉劳动仲裁的程序和要求，确保你的仲裁申请符合规定。
• 如果可能的话，考虑寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和仲裁策略。

如果你有任何关于劳动仲裁或加班工资的问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。