面对不想做的单位工作并希望申请休息假的情况，首先需要明确的是，申请休息假是职工的合法权益，但同时也需要遵循一定的流程和规定。以下是一些详细的建议，希望能帮助您更好地处理这一问题：
一、了解休假类型及规定
根据您所在单位（以田家庵区城市管理行政执法局为例，但原则适用于多数单位）的请销假管理制度，职工可以申请的休假类型包括年休假、探亲假、婚假、产假（含保胎假、哺乳假、护理假）、事假、病假、丧假等。每种休假类型都有其特定的申请条件和期限，您需要仔细了解并确认自己符合哪种休假的申请条件。
二、准备申请材料
- 年休假：通常不需要特别的申请材料，但需要提前规划并告知上级。
- 事假：需要说明请假的原因，如家庭紧急事务、个人事务等，并尽可能提供相关证明。
- 病假：需要提供县级以上医院的证明，说明病情及需要休息的时间。
- 其他假期：如婚假、产假、丧假等，需要提供相应的证明文件，如结婚证、出生证明、死亡证明等。
三、遵循申请流程
- 提前申请：根据单位规定，提前一定时间（如5个工作日）向直接上级或人事部门提交书面请假申请。
- 填写审批单：认真填写《请销假审批单》，包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。
- 等待审批：提交申请后，等待上级或人事部门的审批。根据请假天数和单位规定，可能需要不同层级的领导审批。
- 获批后备案：请假获批后，及时将批准后的《请销假审批单》复印件交相关部门备案。
四、特殊情况处理
- 紧急情况：如因紧急或意外情况不能事先请假的，应先以电话等方式请假，事后要立即补办请假手续。
- 未获批情况：如果请假申请未获批，可以与上级或人事部门沟通，了解未获批的原因，并尝试协商解决方案。
五、注意事项
- 遵守单位规定：在申请休假时，务必遵守单位的相关规定和流程，避免未经批准擅自离岗。
- 合理安排工作：在请假前，尽量安排好手头的工作，确保请假期间工作不受影响。
- 及时销假：请假期满后，及时销假并恢复工作，避免逾时不销假被视为旷工。
六、寻求支持与建议
如果您在申请休假过程中遇到困难或问题，可以向同事、上级或人事部门寻求支持和建议。他们可能会提供一些有用的信息和经验，帮助您更好地处理休假申请。
总之，申请休息假是职工的合法权益，但也需要遵循一定的流程和规定。希望以上建议能帮助您更好地处理这一问题，确保自己的合法权益得到保障。