流产假并非从出院开始算，而是根据医疗机构的证明来确定休假起始时间。以下是详细解释：

法律依据与规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”即我们通常所说的流产假。流产假的起始时间，并不是以出院时间为准，而是根据医疗机构的证明来确定。也就是说，女职工在流产手术后，应尽快前往医疗机构开具相关证明，证明中会明确注明需要休息的时间，这个时间就是流产假的起始和结束时间。

实际操作中的注意事项

1. 及时开具证明：女职工在流产手术后，应尽快前往医疗机构开具证明，以便及时享受流产假。如果因故未能及时开具证明，可能会影响流产假的享受。

2. 保留相关证据：女职工在享受流产假期间，应保留好医疗机构开具的证明、病历等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到重要的证明作用。

3. 了解公司政策：虽然法律对流产假有明确规定，但不同公司可能还有自己的内部政策。女职工在享受流产假前，最好先了解公司的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果

如果公司未按照法律规定给予女职工流产假，或者未按照医疗机构的证明确定流产假的起始时间，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在这种情况下，女职工可能需要提供医疗机构开具的证明、病历等相关证据来支持自己的主张。

总结与建议：流产假的起始时间并非以出院时间为准，而是根据医疗机构的证明来确定。女职工在享受流产假期间，应保留好相关证据，并了解公司的相关规定。如果公司未按照法律规定给予流产假，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。