产假是从女职工分娩当天（即生产日期）开始计算的，而非出院日期。这一规定旨在保障女职工在分娩后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生婴儿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假的起算点：

   • 根据我国相关法律法规及实践，产假通常从女职工分娩的当天开始计算。这是产假设立的初衷，即确保女职工在生育后能够拥有一段完整、连续的时间来恢复身体和照顾新生儿。

2. 产假的时长与构成：

   • 女职工生育享受98天产假，这包括产前15天。产前休假是为了给予女职工足够的时间为分娩做准备以及产后身体的初步恢复。如果女职工提前生产，不足的天数可以与产后假合并使用；如果推迟生产，超出的天数则通常可以按照病假来处理。
   • 对于难产的情况，法律规定增加产假15天；对于生育多胞胎的情况，则是每多一个婴儿就增加产假15天。这些额外的产假天数同样是从分娩当天开始计算的。

3. 产假期间的特殊情况：

   • 产假期间是包含了双休日和法定节假日的，这意味着女职工在这些日子里也能享受到产假的待遇。
   • 如果女职工因身体原因等有提前休产假等特殊情况，具体的起始时间可以根据实际请假情况和单位的安排来确定。但原则上，产假是从分娩当天开始计算的。

4. 地方性规定与差异：

   • 除了国家层面的基本规定外，各地还会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上增加一定天数的产假。这些增加的天数和具体的起算要求，会由当地的相关法规或政策进行明确。因此，女职工在休产假时还需要参考当地的具体规定。

5. 法律建议与行动指南：

   • 为了获取最准确、最具体的信息，建议女职工查阅所在省份的人口与计划生育条例等相关文件，或直接咨询当地的劳动和社保部门。
   • 在实际操作中，女职工应了解自己的权益，并根据实际情况合理安排产假时间。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，产假是从女职工分娩当天开始计算的，其时长和具体内容均受到相关法律法规的保护。女职工在休产假时，应充分了解并遵循国家和地方的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。