流产假的起始时间通常是从医疗证明上建议的休息时间开始计算。具体来说，流产假的计算和享受主要依据的是女职工的实际身体状况以及医疗机构的建议，以下从不同角度为你详细分析：
一、流产假的法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”实际上就是流产假，其起始时间应当是从女职工实际流产并需要休息的时间开始计算，但具体起始日往往需要结合医疗证明来确定。
二、流产假起始时间的确定
医疗证明的作用：女职工在流产手术后，应尽快前往医疗机构进行复查，并获取医疗证明。医疗证明上通常会注明女职工的身体状况、需要休息的时间等信息，这是确定流产假起始时间的重要依据。
实际流产时间：流产假的起始时间原则上应从女职工实际流产的时间开始计算。但在实际操作中，由于流产手术可能涉及术前准备、术后观察等环节，因此具体起始时间可能会根据医疗机构的建议和女职工的实际身体状况有所调整。
与用人单位的沟通：女职工在享受流产假前，应与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和需要休息的时间，以便用人单位合理安排工作。同时，女职工也应按照用人单位的要求提供相关的医疗证明和请假手续。
三、特殊情况下的流产假起始时间
先兆流产：如果女职工在怀孕期间出现先兆流产的症状，但并未实际流产，而是经过治疗后继续妊娠的，这种情况下通常不享受流产假。但如果医生建议休息以保胎的，女职工可以按照病假处理，享受相应的病假待遇。
流产手术后的并发症：如果女职工在流产手术后出现并发症，如感染、出血等，需要延长休息时间的，应根据医疗机构的建议和实际情况来确定流产假的延长时间。
四、法律建议
及时获取医疗证明：女职工在流产手术后应尽快前往医疗机构获取医疗证明，以便确定流产假的起始时间和休息期限。
与用人单位保持沟通：女职工在享受流产假期间应与用人单位保持沟通，及时说明自己的身体状况和恢复情况，以便用人单位合理安排工作。
了解自身权益：女职工应了解自己在流产假期间的权益和待遇，如工资支付、社会保险缴纳等，确保自己的合法权益不受侵害。
如果你在流产假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。