职工流产假并非必须从流产当天开始算，但根据相关规定，流产休假通常是从女性员工自然流产的当日开始计算。以下是对此问题的详细分析：

一、流产假的计算起始点

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这里的“产假”即指流产假，且流产假的计算起始点通常为女性员工自然流产的当日。

二、流产假的具体天数

1. 怀孕未满4个月流产：女职工可以享受15天的流产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工可以享受42天的流产假。

三、流产假期间的工资待遇

在流产假期间，用人单位应按照女职工产假前工资的标准发放工资。如果用人单位未依法支付产假工资，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付产假工资及相应的经济补偿。

四、流产假的申请流程

1. 准备证明：女职工需持医疗机构出具的相关证明，如流产证明、医疗诊断书等。
2. 提出申请：向所在单位提出请假申请，说明流产情况及预计休假时间。
3. 单位审核：单位应根据规定予以审核，核实证明的真实性与合理性。
4. 支付工资：若审核通过，单位应在女职工产假期间按照规定支付工资待遇。

五、特殊情况的处理

如果女职工在流产过程中遇到特殊情况，如需要延长休假时间或存在医疗纠纷等，应及时与单位沟通，并根据实际情况调整休假计划。同时，女职工也可以咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

建议：女职工在遭遇流产情况时，应及时了解并遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。