结论：高校事业单位人员行政免职后是否还有岗位工资，需分情况讨论，主要取决于免职后的岗位安排及单位具体规定。以下从不同角度展开分析：

1. 免职后岗位未变动，仅免去行政职务

• 若免职仅涉及行政职务的解除（如从某处处长免职为普通教师或研究员），但实际岗位（如教学岗、科研岗）未发生变化，且单位未调整其岗位等级或薪酬标准，则岗位工资通常不受影响。
• 依据《事业单位人事管理条例》第三十二条，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，岗位工资属于基本工资的一部分，与岗位等级直接相关。若岗位等级未变，岗位工资应保持不变。

2. 免职后岗位调整，岗位等级降低

• 若免职后单位重新安排岗位，且新岗位等级低于原岗位（如从管理岗转为专业技术岗且等级降低），则岗位工资可能按新岗位等级调整。
• 例如，原为管理岗六级（副处级），免职后转为专业技术岗十级（中级），岗位工资会按十级标准发放。此时需以单位出具的岗位变动通知或薪酬调整文件为准。

3. 免职后待岗或未安排具体岗位

• 若免职后单位未安排具体岗位，或安排待岗（如因机构改革、违纪调查等原因），则岗位工资可能暂停发放或按最低标准发放。
• 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十二条，受处分期间（如警告、记过等）可能影响绩效工资和津贴补贴，但岗位工资是否受影响需结合单位具体规定。若免职与处分相关，需进一步分析处分类型及期限。

4. 单位内部规定或合同约定

• 高校作为事业单位，其薪酬管理可能受内部规章制度（如《薪酬管理办法》《岗位聘任合同》）约束。若单位规定免职后岗位工资自动调整，或合同中明确约定免职情形下的薪酬处理方式，则以单位规定或合同为准。
• 例如，部分高校规定“行政职务免职后，岗位工资按新聘岗位等级执行”，此时需优先适用单位规定。

行动建议：

1. 查阅单位文件：核实本单位《岗位聘任管理办法》《薪酬调整实施细则》等文件，明确免职与岗位工资的关联规则。
2. 咨询人事部门：向单位人事处或劳资科确认免职后的岗位安排及薪酬调整依据。
3. 保留证据：若认为单位调整不合理，可保存免职通知、岗位变动文件、薪酬发放记录等证据，以备后续维权。

如有进一步疑问（如免职与处分的区别、薪酬调整程序等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。