关于南方电网员工第几年签无固定合同的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及南方电网的具体执行情况，但一般来说，符合法定条件时，员工在南方电网工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同后，可以签订无固定期限劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定条件下的签订时机：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，如果南方电网的员工在单位连续工作满十年，或者在已经连续订立了两次固定期限劳动合同后，只要员工没有违反公司规定或法律规定的解除劳动合同的情形，且员工提出或同意续订劳动合同，那么南方电网就应当与员工签订无固定期限劳动合同。

2. 南方电网的具体执行情况：

   • 虽然法律有明确规定，但具体执行时，南方电网可能会根据自身的实际情况和人力资源管理政策，对签订无固定期限劳动合同的具体条件和流程有所调整。
   • 因此，员工在了解法律规定的同时，也需要关注南方电网的相关规定和通知，以便及时了解自己的权益和义务。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于南方电网的员工来说，如果希望签订无固定期限劳动合同，建议在工作过程中注意保留相关证据，如工作记录、劳动合同、续订合同通知等，以便在需要时证明自己的工作年限和合同订立情况。
   • 同时，员工也可以主动与南方电网的人力资源部门沟通，了解公司对于签订无固定期限劳动合同的具体政策和流程，以便更好地维护自己的权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果南方电网违反法律规定，未与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 但需要注意的是，员工在申请仲裁前，应确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并准备好相关证据，以免因证据不足或条件不符而败诉。

总结来说，南方电网员工签订无固定期限劳动合同的时机主要取决于法律规定和公司的具体执行情况。员工应了解自己的权益和义务，保留好相关证据，并在需要时主动与公司沟通或寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。