员工抢财务借款单并撕毁的行为，从法律角度来看，通常是违法的，可能涉及侵犯公司财产权和扰乱工作秩序等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从侵犯公司财产权的角度：

   • 借款单作为公司财务的重要凭证，具有明确的财产属性。员工抢夺并撕毁借款单，实际上是对公司财产的一种破坏或损毁行为。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵犯他人的财产权。员工的行为如果造成了公司财产的损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。

2. 从扰乱工作秩序的角度：

   • 员工抢夺并撕毁借款单的行为，很可能是在工作场所发生的，这种行为会严重扰乱公司的工作秩序，影响其他员工的正常工作。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果员工的行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，禁止员工在工作场所进行任何形式的破坏、损毁或扰乱秩序的行为。
   • 如果员工的行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

法律建议：

• 对于公司而言，一旦发现员工有抢夺并撕毁借款单等违法行为，应立即报警并保留相关证据，以便后续追究员工的法律责任。
• 同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，明确禁止此类行为，并加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得进行任何形式的破坏、损毁或扰乱秩序的行为。如果与同事或公司之间存在矛盾或纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。

可能后果：

• 如果员工的行为被认定为违法或违反公司规章制度，员工可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。
• 同时，员工的行为也可能对其职业生涯产生严重影响，如被公司解除劳动合同、影响个人信用记录等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。