员工强行撕毁本人在公司借条的行为，从法律角度来看，可能构成违法行为，具体取决于借条的性质、撕毁行为的后果以及员工的主观意图。以下从不同角度进行详细分析：

1. 借条的法律性质：

   • 借条作为债权债务关系的书面凭证，具有法律效力。它证明了借款人与出借人之间存在特定的债权债务关系，是双方权利义务的重要依据。
   • 如果借条是公司作为出借人或借款人出具的，那么它同样具有法律效力，受到法律保护。

2. 撕毁借条的法律后果：

   • 民事责任：员工强行撕毁借条，可能构成对出借人（公司）财产权的侵害。如果借条的撕毁导致公司无法证明债权债务关系，进而遭受经济损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在特定情况下，如果员工撕毁借条的行为具有非法占有为目的，且数额较大，可能构成故意毁坏财物罪或诈骗罪（如果撕毁借条是为了逃避债务，且数额达到刑事立案标准）。然而，这种情况较为极端，需要具体分析员工的主观意图和行为后果。

3. 员工的主观意图：

   • 如果员工撕毁借条是出于无意或误解，且没有造成严重后果，那么可能不构成违法行为。但公司仍有权要求员工恢复原状或赔偿损失。
   • 如果员工撕毁借条是出于故意，且目的是为了逃避债务或损害公司利益，那么这种行为更可能构成违法行为，并需要承担相应的法律责任。

4. 公司的应对措施：

   • 收集证据：公司应尽快收集与借条相关的所有证据，包括借条的复印件、电子版、转账记录、聊天记录等，以证明债权债务关系的存在。
   • 报警处理：如果员工撕毁借条的行为涉嫌违法，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的法律责任。
   • 民事诉讼：如果公司因员工撕毁借条而遭受经济损失，可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。

建议：

• 对于公司而言，应加强对借条等重要文件的管理和保管，避免类似事件的发生。
• 对于员工而言，应尊重公司的财产权和法律权益，避免采取任何可能构成违法的行为。如果与公司存在纠纷或争议，应通过合法途径解决。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。