因劳资纠纷抢夺账本的行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
侵犯财产权：账本作为公司的财务记录，属于公司的财产。抢夺账本，无论出于何种原因，都侵犯了公司对账本的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、私分、截留、破坏他人的财产。因此，抢夺账本的行为可能构成对财产权的侵犯。
扰乱工作秩序：抢夺账本还可能扰乱公司的工作秩序，影响公司的正常运营。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果抢夺账本的行为导致了公司工作秩序的严重扰乱，还可能面临更严重的法律后果。
可能构成犯罪：在极端情况下，如果抢夺账本的行为伴随着暴力、威胁等手段，且情节严重，还可能构成犯罪，如抢劫罪或寻衅滋事罪等。这将导致更严重的法律后果，包括有期徒刑、罚金等。
二、实际后果角度
影响劳资纠纷解决：抢夺账本并不能有效解决劳资纠纷，反而可能使纠纷更加复杂化。账本作为证据，其真实性和完整性对于解决纠纷至关重要。抢夺账本可能导致证据的丢失或损坏，从而影响纠纷的公正解决。
损害个人声誉和职业发展：抢夺账本的行为还可能对个人的声誉和职业发展造成负面影响。这种行为可能被视为不道德或非法，从而影响个人在职业圈中的形象和信誉。
三、建议与措施
通过合法途径解决纠纷：面对劳资纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这些途径能够确保纠纷的公正解决，同时保护双方的合法权益。
保护证据完整性：在解决纠纷过程中，应确保相关证据的完整性和真实性。不要采取非法手段获取或破坏证据，以免影响纠纷的公正解决。
寻求法律援助：如果对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的法律援助。律师能够提供专业的法律建议和指导，帮助解决纠纷并保护合法权益。
如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。