公司老板很可能需要承担责任，但具体责任需根据实际情况判断。以下从几个关键角度进行分析：

一、临时工的法律地位与用工关系

1. 临时工与正式工的法律地位：在我国法律中，并没有“临时工”这一明确的法律分类。无论是长期工还是短期工，只要劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，如果这位“临时工”与公司之间存在事实上的劳动关系，那么他就享有与正式工同等的劳动权益。

2. 用工关系的判断：判断是否存在劳动关系，主要依据是双方是否签订了书面劳动合同，以及是否实际履行了劳动权利和义务。即使没有书面合同，如果劳动者实际为公司提供了劳动，并接受了公司的管理和指挥，那么双方之间就可能存在事实劳动关系。

二、生产线上死亡的责任归属

1. 工伤认定：如果这位“临时工”在生产线上因工作原因死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这很可能被认定为工伤。工伤认定是确定用人单位是否需要承担赔偿责任的前提。

2. 公司老板的责任：

   • 如果认定为工伤：公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果公司没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由公司承担。
   • 如果存在过错：如果公司老板在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致劳动者死亡，那么公司老板还可能面临刑事责任（如重大责任事故罪）和民事赔偿责任（如侵权责任）的追究。

3. 其他可能责任：如果生产线的设备存在缺陷、操作规程不合法或不合理等，导致劳动者死亡，那么设备的生产商、销售商或相关责任方也可能需要承担一定的责任。

三、建议与措施

1. 立即报警并保护现场：在发生此类事件后，公司应立即报警并保护好现场，以便相关部门进行调查和取证。

2. 积极配合调查：公司应积极配合公安、安监等部门的调查工作，如实提供相关情况，以便查明事故原因和责任归属。

3. 妥善处理善后事宜：公司应与死者家属进行协商，妥善处理善后事宜，包括支付相关费用、提供必要的帮助等。

4. 加强安全管理：公司应深刻吸取教训，加强安全管理，完善劳动保护措施，防止类似事件再次发生。

总结来说，公司老板是否需要承担责任，取决于多个因素，包括是否存在劳动关系、是否认定为工伤、公司是否存在过错等。因此，在处理此类事件时，建议公司积极配合相关部门的调查工作，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益和履行法律责任。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。