结论：公司制度要求驾驶员发生事故管理人员承担一定金额损失是否合法，需根据具体情况判断，包括公司制度是否合法制定、管理人员是否存在过错以及事故责任划分等因素。

分析如下：

1. 公司制度的合法性：

   • 公司制度作为内部管理规范，其制定和实施应当遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司制度要求管理人员在驾驶员发生事故时承担一定金额损失，这一规定本身并不直接违法，但关键在于该规定是否合理、公平，并且是否经过了合法的程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过等）。
   • 如果公司制度未经合法程序制定，或者规定的内容显失公平（如要求管理人员承担与事故责任完全不匹配的损失），则可能因违反法律法规或公序良俗而被认定为无效。

2. 管理人员的过错与责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，管理人员是否需要承担事故损失，关键在于其是否存在过错。如果管理人员在事故发生前或发生过程中存在疏忽、管理不善等过错行为，且该过错行为与事故发生存在因果关系，则管理人员可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果管理人员没有过错，或者过错行为与事故发生没有因果关系，则要求管理人员承担事故损失可能缺乏法律依据。

3. 事故责任的划分：

   • 事故责任的划分是确定管理人员是否需要承担损失的关键。如果事故责任完全由驾驶员承担，且管理人员没有过错，则要求管理人员承担损失显然不合理。
   • 如果事故责任部分或全部由管理人员承担（如因管理不善导致事故发生），则管理人员可能需要按照责任比例承担相应的损失。

建议：

• 对于公司：在制定相关制度时，应确保制度的合法性和合理性，遵循法律法规的规定，并经过合法的程序制定。同时，应明确事故责任的划分标准和管理人员的过错认定标准，以避免不必要的纠纷。
• 对于管理人员：如果公司制度要求其承担事故损失，应仔细审查该制度是否合法、合理，并评估自身是否存在过错。如果认为制度不合理或自身无过错，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

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