结论：司机上班期间发生交通意外，公司要求司机负全责是否合法，不能一概而论，需根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若司机是在上班期间，即执行工作任务过程中发生交通意外，且非其本人主要责任，那么该司机应被认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   • 在此情况下，公司要求司机负全责显然是不合法的，因为工伤责任应由工伤保险基金或公司（在未缴纳工伤保险的情况下）承担，而非由司机个人承担。

2. 交通事故责任划分：

   • 交通事故的责任划分应由交警部门根据事故现场情况、相关证据以及交通法规进行判定。若交警部门认定司机负主要责任或全部责任，那么司机在交通事故中确实存在过错。
   • 然而，即使司机在交通事故中负有责任，这并不意味着公司可以要求司机承担全部或部分公司因事故产生的损失。公司是否可以要求司机赔偿，需依据双方签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司若要在司机发生交通意外时要求其承担责任，必须在劳动合同或公司规章制度中明确约定相关条款，且这些条款不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定，或约定违反法律法规，那么公司要求司机负全责的行为将缺乏法律依据，可能被视为违法。

4. 特殊情况考虑：

   • 若司机存在故意或重大过失行为导致交通事故发生，且该行为超出了正常执行工作任务的范围，公司可能有权根据相关法律法规和劳动合同约定要求司机承担相应的赔偿责任。
   • 但即便如此，公司也需通过合法途径（如诉讼）来主张其权益，而不能单方面要求司机负全责。

建议：

• 对于司机而言，若公司要求其负全责，应首先了解事故责任划分情况，并确认自己是否属于工伤范畴。若属于工伤，应及时向公司申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 对于公司而言，若认为司机在交通事故中存在过错，并希望其承担相应责任，应依据法律法规和劳动合同约定，通过合法途径来主张权益，而非单方面要求司机负全责。

后续行动：

• 若您或您所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，提供详细的事故情况、劳动合同内容以及公司规章制度等相关信息，以便我能给出更具体、更准确的法律建议。