结论：针对您提到的加班费用通过个人账户发放且没有备注，公司不承认的情况，您确实需要采取一些措施来保护自己的权益，同时避免公司反咬您是借款。以下是我从多个角度为您分析的建议：
一、法律背景与权益保护
加班费用的性质：
- 加班费用是劳动者因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬，属于劳动报酬的一部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费，且加班费应当明确标注在工资条或相关支付凭证上。
支付方式与证据保留：
- 虽然加班费用通过个人账户发放并不直接违反法律规定，但缺乏备注可能导致双方对款项性质产生争议。因此，您应当尽可能收集并保留所有与加班费用相关的证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录、工资条（如有）、银行转账记录等。这些证据将有助于证明您确实存在加班事实以及公司应支付加班费的事实。
二、应对公司不承认的策略
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的诉求和依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，要求公司出具书面说明或回复，以便后续维权时作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的加班费。在投诉时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，或者公司拒绝配合调查和处理，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
三、避免公司反咬为借款的建议
明确款项性质：
- 在与公司沟通或提交相关证据时，您应当明确指出该款项为加班费用而非借款。可以通过提供加班记录、工作邮件等证据来证明您确实存在加班事实，并因此应得加班费。
保留沟通记录：
- 在与公司沟通的过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行沟通，并保留好这些沟通记录。这些记录将有助于证明您与公司之间就加班费用存在争议，而非借款关系。
咨询专业律师：
- 如果您对如何收集证据、如何与公司沟通或如何申请劳动仲裁等方面存在疑问或担忧，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果您能够提供充分的证据证明公司确实拖欠了您的加班费，且该款项并非借款关系，那么您有权要求公司支付拖欠的加班费以及可能产生的滞纳金或赔偿金。
- 如果公司反咬您为借款关系并试图通过法律途径追讨所谓“借款”，但您能够提供充分的证据证明该款项为加班费用，那么公司的诉求将很难得到法律支持。
最后，我建议您尽快采取行动来保护自己的权益。如果您在收集证据或与公司沟通的过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我将尽我所能为您提供帮助和支持。