结论：上班的地方以劳务费的方式备注发工资，而不是直接备注为工资，这种做法在法律上并不一定错误，但可能存在一些需要关注的法律风险和实际影响。以下从多个角度进行分析：

1. 法律性质与定义：

   • 工资：通常指的是雇主根据劳动合同或法律规定，向员工支付的劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴等多个部分，是员工劳动的主要回报。
   • 劳务费：则一般指的是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如咨询费、设计费等。它通常与特定的劳务项目或任务相关联，而不是基于持续的雇佣关系。

2. 法律风险与影响：

   • 税务处理：工资和劳务费在税务处理上存在差异。工资通常作为个人所得税的应税项目，由雇主代扣代缴；而劳务费则可能涉及不同的税率和计税方式。如果公司错误地将工资标注为劳务费，可能会导致税务处理上的混乱，甚至可能引发税务风险。
   • 社保缴纳：工资是社保缴纳的基础，公司需要根据员工的工资总额来计算并缴纳社保费用。如果公司将工资标注为劳务费，可能会影响社保费用的准确计算和缴纳，进而影响员工的社保权益。
   • 劳动权益保护：在劳动争议中，工资记录是证明劳动关系和劳动报酬的重要证据。如果公司将工资标注为劳务费，可能会在劳动争议中给员工带来举证上的困难，影响其劳动权益的保护。

3. 实际操作建议：

   • 明确合同条款：员工在签订劳动合同时，应明确约定工资的支付方式、金额和支付时间等条款，以避免后续出现争议。
   • 保留工资记录：员工应妥善保留自己的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以作为证明劳动关系和劳动报酬的证据。
   • 及时沟通与协商：如果员工发现公司存在将工资标注为劳务费的情况，应及时与公司进行沟通与协商，要求公司进行更正并补缴相关税费和社保费用。

总结与提醒：虽然从法律定义上看，工资和劳务费存在差异，但公司以劳务费的方式备注发工资并不一定违法。然而，这种做法可能带来税务处理、社保缴纳和劳动权益保护等方面的风险。因此，建议员工在签订劳动合同时明确工资条款，并妥善保留工资记录。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。