结论：针对您描述的情况，即加班费仅通过个人账户发放且未备注，对方反咬是借款，您可以从以下几个方面来应对和维权：

1. 收集证据：

   • 转账记录：首先，您需要保存好那份通过个人账户发放加班费的转账记录，这是证明您收到款项的直接证据。
   • 加班记录：收集您加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，这些都能证明您确实存在加班事实。
   • 同事证言：如果有同事能证明您加班且未获得正常加班费的情况，他们的证言也是有力的证据。
   • 沟通记录：保存与对方（可能是雇主或财务人员）关于加班费发放的沟通记录，无论是书面还是口头，都可能成为证明对方承认发放的是加班费而非借款的证据。

2. 法律分析：

   • 加班费性质：根据《劳动法》和相关规定，加班费是劳动者因超时工作而应获得的额外报酬，与借款性质截然不同。借款通常需要双方有明确的借贷合意，并约定还款期限和利息等。
   • 举证责任：在劳动争议中，通常由用人单位承担举证责任，证明已支付加班费。但在此情况下，由于款项是通过个人账户发放且未备注，您可能需要主动提供证据来证明这是加班费而非借款。

3. 应对策略：

   • 与对方协商：首先尝试与对方沟通，明确指出这笔款项是加班费，并要求对方补发正式的加班费支付记录或凭证。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供您收集的证据，要求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认这笔款项为加班费，并追讨未支付的加班费差额（如果有的话）。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与对方发生不必要的冲突或争执。
   • 及时行动：劳动争议有时效性限制，因此您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
   • 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

最后建议：面对此类情况，最重要的是保持冷静并积极收集证据。通过合法途径来维护自己的权益是最佳选择。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。