针对您的情况，您可以按照以下思路撰写书面回复，以明确表达您的异议并维护自身权益：

1. 标题与称谓
   标题可写为“关于餐补扣除及工资金额异议的书面说明”，称谓为“尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]”。

2. 正文内容

   • 明确异议事项
     “本人对202X年X月工资中扣除餐补一事存在异议。根据公司此前规定，餐补为固定福利，每月随工资发放，且本人作为办公室员工，与仓库员工同属公司员工，但仓库员工未被扣除餐补，此做法显失公平。”

   • 陈述事实依据

     • 制度依据：引用公司《薪酬管理制度》《员工手册》或相关通知中关于餐补发放的条款（如“餐补为固定补贴，不因考勤或岗位调整而扣除”）。
       
     • 历史发放记录：附上过往工资条截图或银行流水，证明餐补此前一直正常发放。
       
     • 对比说明：说明仓库员工未被扣除餐补的情况，质疑公司区别对待的合理性。

   • 表达诉求
     “要求公司：1. 补发被扣除的餐补金额；2. 书面说明扣除餐补的合法依据及仓库员工未被扣除的原因；3. 确保后续工资发放符合制度规定，避免同类问题再次发生。”

3. 结尾与署名

   • 结尾可写：“如公司未在X个工作日内回复或未妥善解决，本人将依法通过劳动仲裁等途径维护权益。”
     
   • 署名并注明日期，保留书面回复的送达凭证（如邮件发送记录、快递单号）。

补充建议：

• 收集证据：保存工资条、银行流水、公司制度文件、与同事的沟通记录等，以备后续维权使用。
  
• 沟通优先：若公司态度积极，可先通过书面回复协商解决；若公司推诿或拒绝，再考虑劳动仲裁。
  
• 法律条款参考：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应及时足额支付劳动报酬；第38条，若公司克扣工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。

示例模板（可根据实际情况调整）：

关于餐补扣除及工资金额异议的书面说明
尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]：
本人系[部门+姓名]，现对202X年X月工资中扣除餐补一事提出异议，具体说明如下：

1. 根据公司《薪酬管理制度》第X条，餐补为固定补贴，每月随工资发放，且未规定办公室员工可被扣除。
   
2. 本人过往工资条显示，餐补一直正常发放（附202X年X月至X月工资条截图）。
   
3. 经与仓库同事核实，其202X年X月工资未扣除餐补，公司此做法显失公平。
   现要求公司：
   
4. 于202X年X月X日前补发被扣除的餐补金额[具体数额]；
   
5. 书面说明扣除餐补的合法依据及仓库员工未被扣除的原因；
   
6. 确保后续工资发放符合制度规定。
   如公司未妥善解决，本人将依法维权。
   附件：工资条截图、银行流水、制度文件节选
   说明人：[姓名]
   日期：202X年X月X日
   

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