结论：入职时上交的手机复印件在第二天离职时能否要回，需分情况讨论，主要取决于公司是否已合理使用该复印件以及双方协商的结果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司使用情况来看

   • 公司未使用：如果公司在你离职时，尚未将你上交的手机复印件用于任何与工作相关的目的，比如尚未将复印件存入员工档案、未用于办理入职手续等，那么在这种情况下，你向公司提出要回手机复印件的要求是合理的。公司通常没有理由拒绝返还，因为该复印件属于你的个人物品信息载体，你对其享有所有权和支配权。
   • 公司已使用：若公司已经将手机复印件用于了相关工作，例如存入了员工档案、用于办理社保公积金等手续，此时要回复印件可能会存在一定的困难。但这并不意味着你完全无法要回，你可以与公司协商，要求公司提供复印件的使用说明或者承诺妥善保管该复印件，不将其用于其他非法目的。如果公司同意，你可以考虑不再坚持要回原件；如果公司不同意，你可以进一步探讨其他解决方案。

2. 从双方协商角度来看

   • 友好协商：无论公司是否已经使用了手机复印件，友好协商都是解决问题的最佳方式。你可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明你的情况和诉求，表达你想要回手机复印件的意愿。在协商过程中，要保持冷静和理性，尊重公司的立场和利益，同时也坚定地维护自己的合法权益。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到顺利解决。
   • 协商无果：如果经过友好协商，公司仍然拒绝返还手机复印件，你可以考虑采取其他措施。例如，你可以向公司的上级主管部门或者劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。在反映情况时，要提供详细的证据和说明，以便相关部门能够更好地了解事情的真相，并做出公正的处理。

3. 从法律层面来看

   • 个人信息保护：手机复印件包含你的个人信息，根据相关法律法规，公司有义务保护员工的个人信息安全。如果公司未经你的同意，将手机复印件泄露给第三方或者用于其他非法目的，你将有权追究公司的法律责任。因此，在要回手机复印件的过程中，你可以提醒公司注意个人信息保护的问题，要求公司妥善保管和处理你的个人信息。
   • 劳动关系解除：你第二天离职，意味着劳动关系已经解除。在劳动关系解除后，公司应当返还属于你的个人物品和信息载体，除非双方另有约定或者法律法规另有规定。因此，从法律角度来说，你有权要回手机复印件。

建议：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如入职时上交手机复印件的凭证、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在协商或者维权过程中证明自己的主张。如果遇到复杂情况或者公司态度强硬，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和解决方案。