结论：在您离职的情况下，年终奖是否能够获得，主要取决于您与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及年终奖的性质。若年终奖属于工资的一部分，且您符合领取条件，那么您有权要求公司支付年终奖；若年终奖属于激励性质，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职员工不享受年终奖，则可能无法获得。
详细分析：
年终奖的性质：
- 工资性质：如果年终奖被明确为工资的一部分，比如是固定发放的、与员工的工作表现或公司业绩挂钩但非完全基于激励的奖金，那么它就被视为工资的一部分。在这种情况下，即使您离职，只要您已经完成了上一年度的工作，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的相关规定，您就有权要求公司支付这部分年终奖。
- 激励性质：如果年终奖主要是作为对员工过去一年工作表现的激励，且公司规章制度或劳动合同中明确规定，离职员工不享受年终奖，那么在这种情况下，您可能无法获得年终奖。
劳动合同和公司规章制度：
- 您需要仔细审查与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于年终奖发放的具体规定。如果合同或制度中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么您可能需要接受这一结果。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么您可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。
离职时间的影响：
- 您提到每年2月20日前发上一年度年终奖，而您是2月28日离职的。从时间上看，您已经完成了上一年度的工作，且年终奖的发放时间并未因您的离职而提前或延后。因此，如果年终奖属于工资性质，您有权要求公司支付。
- 但如果公司规章制度或劳动合同中有特别规定，比如离职员工在年终奖发放前离职的不享受年终奖，那么您可能需要遵循这一规定。
建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就年终奖的发放达成一致意见。
- 查阅相关法律法规：如果协商无果，您可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。
- 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法与公司达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
可能涉及的法律条款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作表现相匹配的报酬，包括工资和奖金等。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的，您有权依据法律法规来维护自己的权益。
示例：
假设您与公司签订的劳动合同中明确规定，年终奖是工资的一部分，且离职员工在年终奖发放前离职的，仍享有年终奖的发放权利。那么在这种情况下，您完全有权要求公司支付年终奖。
总之，年终奖的发放问题需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。