关于离职后年终奖能否追要的问题，结论如下：

1. 年终奖的性质与发放条件：

   • 年终奖通常被视为用人单位对员工一年工作表现的奖励，其性质可能属于工资的一部分，也可能属于用人单位自主决定的福利。
   • 年终奖的发放条件往往由用人单位的规章制度或劳动合同约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放时间、条件及金额，那么员工在符合条件的情况下有权要求用人单位发放。

2. 离职后年终奖的追要：

   • 如果员工在离职时，年终奖的发放条件已经成就（例如，员工已经完成了全年的工作任务，且用人单位的规章制度或劳动合同中未规定离职员工不得享受年终奖），那么员工有权要求用人单位发放年终奖。
   • 然而，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工不得享受年终奖，或者年终奖的发放与员工在职状态直接相关（例如，年终奖是针对在职员工的特别奖励），那么员工在离职后可能无法追要年终奖。

3. 法律建议：

   • 首先，员工应仔细查阅用人单位的规章制度或劳动合同，了解年终奖的发放条件及规定。
   • 如果员工认为符合年终奖的发放条件，但用人单位拒绝发放，员工可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定发放年终奖。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付年终奖。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己符合年终奖的发放条件。
   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工成功追要到了年终奖，那么用人单位需要按照规定支付相应的金额。
   • 如果员工未能追要成功，那么可能需要考虑是否接受这一结果，或者进一步寻求法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，法律途径可能存在一定的时间和成本投入，员工需要权衡利弊后做出决定。

综上所述，员工在离职后能否追要年终奖，取决于年终奖的性质、发放条件以及用人单位的规章制度或劳动合同约定。如果员工认为符合年终奖的发放条件，但用人单位拒绝发放，员工可以通过协商、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。