违反工时管理规定主要可以分为以下几类：
超时加班类：
- 定义：指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作，且未按照法律规定支付加班费或未安排补休的行为。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 后果：若用人单位违反上述规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
未保证劳动者休息权类：
- 定义：指用人单位未按照法律规定安排劳动者休息日或法定节假日休息的行为。
- 法律依据：根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。
- 后果：若用人单位未保证劳动者的休息权，劳动者有权要求用人单位安排补休或支付相应的加班费，并可能面临劳动行政部门的处罚。
未依法支付加班费类：
- 定义：指用人单位安排劳动者加班后，未按照法律规定支付加班费的行为。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 后果：若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令支付加班费、加付赔偿金等。
非法强迫加班类：
- 定义：指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的行为。
- 法律依据：根据《劳动法》第九十六条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
- 后果：此类行为不仅违反了工时管理规定，还可能构成犯罪，用人单位及相关责任人员将面临严厉的刑事处罚。
总结与建议：
违反工时管理规定的行为多种多样，但无论哪种行为，都侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，应当了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时维护自己的权益。作为用人单位，应当严格遵守工时管理规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。若您在工时管理方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。