您好，关于您提到的“在单位退休的不到二年为什么要有风险告知书”的问题，这其实与我国近期实施的弹性退休制度有关。下面我将为您详细解释这一制度及其背后的原因。
首先，我们需要了解的是，为了适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要，我国正在稳妥有序地推进渐进式延迟法定退休年龄改革，并实施了弹性退休制度。这一制度的核心原则是“自愿、弹性”，即职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
关于风险告知书的原因：
确保职工真实意愿：在弹性退休制度下，职工有选择退休时间的权利。为了确保职工选择的退休时间是其真实意愿，并避免后续可能出现的纠纷，单位会要求职工在退休前以书面形式告知单位其退休选择。这可以视为一种“风险告知”或“意愿确认”的过程，确保双方对退休安排有明确的了解和共识。
便于单位人员安排：职工提前告知单位其退休选择，也有助于单位在人员安排上有所准备。例如，如果职工选择弹性提前退休，单位可以提前招聘或培训接替人员；如果职工选择弹性延迟退休，单位也可以相应调整工作计划和人员配置。
遵循政策规定：根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这一规定明确了告知的形式和时间要求，也是单位要求职工签署风险告知书（或类似文件）的法律依据。
具体到您的案例：
如果您在单位退休的不到二年，单位要求您签署风险告知书，很可能是因为您选择了弹性退休（无论是提前还是延迟），并且单位需要按照政策规定，确保您对退休安排有明确的了解和共识，同时也便于单位进行人员安排。
建议：
仔细阅读告知书内容：在签署风险告知书之前，请务必仔细阅读其内容，确保您完全理解并同意其中的条款和安排。
与单位沟通：如果您对告知书中的任何内容有疑问或不解，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更详细的解释和说明。
保留相关证据：在签署告知书后，请妥善保管好相关证据（如签署的告知书副本、沟通记录等），以备后续可能出现的需要。
希望以上解释能够帮助您更好地理解单位要求签署风险告知书的原因和背景。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。