结论：退休审核时与单位签署风险协议确实存在一定风险，具体风险程度及性质需根据协议内容、签署背景及双方权利义务综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、风险协议的法律性质与效力
协议内容合法性：风险协议若涉及对退休审核结果的约定（如单位承诺通过审核、劳动者放弃某些权益等），可能因违反法律法规强制性规定（如《社会保险法》关于退休审核的规定）而无效。若协议内容仅涉及双方对退休审核过程中可能出现的风险（如材料缺失、审核延迟等）的承担方式，且不违反法律强制性规定，则可能具有法律效力。
协议签署自愿性：若劳动者在签署风险协议时受到单位胁迫、欺诈或处于明显不利地位（如急需退休金维持生活），则协议可能因缺乏自愿性而被撤销或认定无效。
二、签署风险协议可能面临的具体风险
权益受损风险：若协议中约定劳动者放弃某些法定权益（如退休金调整权、医疗保险待遇等），则签署后可能面临实际权益受损的风险。
责任承担风险：若协议中约定劳动者需承担退休审核过程中的某些责任（如因材料缺失导致的审核延迟责任），则签署后可能面临不必要的责任承担。
协议履行风险：即使协议内容合法且签署自愿，若单位在协议履行过程中出现违约行为（如未按约定支付退休金、未履行协助义务等），劳动者可能面临维权困难。
三、应对建议
审慎审查协议内容：在签署风险协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保不违反法律法规强制性规定，不损害自身合法权益。如有疑问，可咨询专业律师或劳动部门。
保留相关证据：在签署协议过程中，劳动者应保留与协议签署相关的所有证据（如协议文本、签署过程录音录像、单位承诺等），以备不时之需。
及时维权：若签署风险协议后发现自身权益受损或单位违约，劳动者应及时向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、特殊情况下的风险协议
单位主导签署的风险协议：若风险协议由单位主导签署，且劳动者处于明显不利地位（如单位利用劳动者急需退休金的心理迫使其签署），则协议可能因显失公平而被撤销或认定无效。
涉及第三方利益的风险协议：若风险协议涉及第三方利益（如单位与保险公司约定由劳动者承担某些保险费用），则劳动者应特别注意协议内容是否合法、合理，避免因第三方利益受损而承担不必要的责任。
总结与建议：退休审核时与单位签署风险协议需谨慎对待。劳动者在签署前应充分了解协议内容、法律性质及可能面临的风险，并在必要时咨询专业律师或劳动部门。如有任何疑问或发现自身权益受损，应及时采取措施维护自身合法权益。