针对您提出的“还有3年就要退休公司要求更换单位续签合同其中的风险”这一问题，我进行了深入的分析，以下是具体的回答：

核心结论：在临近退休时被公司要求更换单位续签合同，确实存在一系列潜在的风险，这些风险主要涉及劳动权益保障、福利待遇变化、以及新合同条款可能带来的不利影响。

1. 劳动权益保障风险：

   • 工龄计算：更换单位后，新单位可能不认可您在原单位的工龄，这会影响到您的年假、病假等权益，以及退休后的养老金计算。
   • 试用期问题：新合同可能包含试用期条款，而试用期内单位有权以不符合录用条件为由解除劳动合同，这增加了您的工作不稳定性。
   • 解雇风险：新单位可能因经营不善、业务调整等原因，在合同期满前解雇您，此时您可能面临失业且难以找到新工作的困境。

2. 福利待遇变化风险：

   • 薪资水平：新合同可能提供的薪资水平低于原合同，或者薪资结构发生变化，如减少基本工资、增加绩效工资等，这会影响到您的收入稳定性。
   • 社会保险和公积金：新单位可能按照不同的基数和比例缴纳社会保险和公积金，这会影响到您的未来退休待遇和医疗保障。
   • 其他福利：如年终奖、节日福利、员工培训等可能因单位更换而发生变化或取消。

3. 新合同条款风险：

   • 工作内容和地点：新合同可能规定不同的工作内容和工作地点，这可能需要您适应新的工作环境和节奏，甚至可能影响到您的生活安排。
   • 工作时间和休息休假：新合同可能规定更长的工作时间或更少的休息休假，这会影响到您的工作生活平衡。
   • 违约责任：新合同可能包含更严格的违约责任条款，如更高的违约金、更严格的保密义务等，这会增加您的法律风险和责任。

法律建议：

• 在签订新合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、薪资待遇、社会保险、工作时间和休息休假、违约责任等方面的内容。
• 与原单位和新单位进行充分沟通，了解更换单位的具体原因和后果，争取保留原有的工龄和福利待遇。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对合同进行法律审查和风险评估。

总之，在临近退休时更换单位续签合同需要谨慎对待，充分了解新合同的内容和风险，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。