公司要求上班超过2天的员工提供退休人员信息可能存在风险，主要原因包括信息保护风险、法律合规风险以及管理风险。以下是对这些风险的详细分析：

1. 信息保护风险：

   • 隐私泄露：退休人员信息通常包含个人隐私，如身份证号、联系方式、家庭住址等。如果公司未能妥善保管这些信息，可能导致信息泄露，进而侵犯退休人员的隐私权。
   • 数据安全：随着数字化的发展，信息存储和传输的安全性变得尤为重要。如果公司的信息系统存在漏洞，可能被黑客攻击，导致退休人员信息被盗取或滥用。

2. 法律合规风险：

   • 违反个人信息保护法规：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集、使用、处理应当遵循合法、正当、必要的原则，并取得信息主体的同意。如果公司未经退休人员同意，擅自收集、使用或处理其个人信息，可能构成违法行为。
   • 劳动法规限制：虽然退休人员已不在公司工作，但公司对其信息的处理仍需遵守劳动法规中关于个人信息保护的相关规定。如果公司违反这些规定，可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 管理风险：

   • 信息误用：公司收集退休人员信息后，如果未能明确信息的使用目的和范围，可能导致信息被误用，如用于不正当的营销活动或泄露给第三方。
   • 内部管理混乱：如果公司对退休人员信息的管理缺乏明确的制度和流程，可能导致信息在内部传递过程中出现混乱或丢失，进而影响公司的正常运营。

针对这些风险，公司可以采取以下措施来降低风险：

• 加强信息保护：建立完善的信息保护制度，确保退休人员信息的收集、使用、处理符合法律法规要求。同时，加强信息系统的安全防护，防止信息泄露和被盗取。
• 明确信息使用目的和范围：在收集退休人员信息前，明确信息的使用目的和范围，并取得信息主体的同意。避免将信息用于不正当的目的或泄露给第三方。
• 完善内部管理制度：建立完善的内部管理制度，明确信息管理的责任和流程。加强对员工的信息保护培训，提高员工的信息保护意识。

如果公司已经收集了退休人员信息，并担心存在风险，可以采取以下措施进行补救：

• 立即停止不当使用：如果发现信息被不当使用，应立即停止相关行为，并采取措施消除影响。
• 通知信息主体：如果信息已经泄露或可能泄露，应及时通知信息主体，并告知其可能面临的风险和应对措施。
• 寻求法律帮助：如果公司无法自行处理信息保护问题，可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规和应对措施。

总之，公司在处理退休人员信息时应当谨慎行事，确保符合法律法规要求，并采取有效措施保护信息的安全和隐私。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。