公司返聘退休人员确实存在一定的风险，这些风险主要体现在法律关系和责任界定上。下面我将从几个角度详细为您分析这些风险，并给出相应的建议。
一、法律关系界定
劳务关系而非劳动关系：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第32条，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院按劳务关系处理。
- 这意味着，退休返聘人员不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，而是遵循《民法典》中关于劳务合同的规定。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 对于未达到法定退休年龄但已办理退休手续或未依法享受养老保险待遇的人员，部分地区法院可能会认定为劳动关系。
- 在这种情况下，用人单位将需要承担劳动用工关系中的全部风险。
建议：用人单位在返聘退休人员时，应优先考虑雇佣已享受养老保险待遇的人员，并加强对其身份的审核，确保合规性。
二、合同签订期间的风险
- 合同条款约定不明：劳务合同中若对合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬等条款约定不详，容易引发纠纷。
建议：在《退休返聘协议》中，应详细约定双方之间的权利义务，包括但不限于工作内容、工作时间、报酬支付、协议解除条件等，以最大程度保护用人单位权益。
三、合同履行期间的风险
- 工伤责任界定：
- 若退休返聘人员未办理退休手续、未依法享受养老保险待遇，且现工作单位已为其缴纳工伤保险费，则可能认定为工伤。
- 若不符合上述情况，则一般按人身损害赔偿处理，根据双方过错承担相应的责任。
建议：用人单位应为退休返聘人员购买商业保险（如雇主责任险或人身意外伤害险），以转移潜在风险。
- 健康风险：
- 退休人员年龄较大，突发疾病和在工作中受伤的几率较大。
建议：用人单位应定期对退休返聘人员进行健康体检，及时掌握其健康状况，对于健康状况出现问题的及时解除劳务协议。
四、其他建议
- 加强制度建设：明确返聘岗位和返聘人员基本条件，规范审批程序和日常管理事务。
- 合理安排岗位：尽量安排退休返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长。
- 灵活用工方式：对于特定岗位，可以考虑采用合作或承揽等方式，而非劳务雇佣，以规避法律风险。
综上所述，公司返聘退休人员确实存在风险，但通过加强身份审核、完善合同条款、购买商业保险、加强健康管理和制度建设等措施，可以有效降低这些风险。如有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。