核心结论：部队服役的2年通常不应被视为工龄中断，反而应依法连续计算工龄。若单位错误认定为中断，可通过法律途径主张权益。以下从法律依据、处理方式、特殊情形三个角度展开说明：

1. 法律依据：服役年限应连续计算工龄

根据《退役士兵安置条例》第三十七条及《劳动部办公厅关于退伍军人招收为劳动合同制工人后工龄计算问题的复函》（劳办发〔1995〕223号），退役军人服现役年限应与入伍前、退役后参加社会保险的缴费年限合并计算为工龄。具体而言：

• 视同缴费年限：若退役后进入机关、事业单位或国企，服役年限可视为“视同缴费年限”，与实际缴费年限合并计算退休待遇；
• 实际缴费衔接：若进入私企或灵活就业，服役期间虽无实际社保缴费，但工龄连续计算，影响带薪年休假、经济补偿金等权益（如工作满10年可享10天年假）。

例外情形：若退役后未及时就业且未自行缴纳社保，可能影响实际缴费年限，但服役本身的工龄连续性不受影响。

2. 单位错误认定中断工龄：如何维权？

若单位以“服役期间未工作”为由中断工龄计算，属于违法行为。可按以下步骤处理：

• 收集证据：保留退伍证、安置介绍信、劳动合同、工资记录等证明服役及后续就业关系的材料；
• 协商沟通：向单位人事部门出示法律依据，要求更正工龄计算；
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（时效1年，自知道权益受损之日起算）；
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，主张工龄连续计算及相应补偿（如经济补偿金差额）。

3. 特殊情形：跨地区就业或社保转移

若涉及跨省就业或社保转移，需注意：

• 社保接续：退役后应将部队社保关系转移至地方，确保服役年限纳入地方社保系统；
• 地区差异：部分省份对退役军人工龄认定有细化规定（如广东省明确服役年限计入“连续工龄”），需结合当地政策操作；
• 补缴社保：若因单位原因未计算服役年限导致社保缴费不足，可要求单位补缴或向社保部门申诉。

温馨提示：工龄计算直接影响退休金、年假、经济补偿等权益，建议定期查询社保缴费记录，发现异常及时处理。如有具体案例或证据材料，可进一步向我描述，我会帮您分析维权方案。