结论：针对您没签劳动合同、被口头辞退后又通知上班的情况，您有权要求确认劳动关系、主张未签劳动合同的双倍工资差额，并可根据实际情况决定是否继续上班或要求赔偿。以下是具体分析：
一、关于劳动关系的确认
事实劳动关系的认定：
- 尽管您未与用人单位签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动成果，双方之间即构成事实劳动关系。
- 您可以通过提供工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性关系，双方之间不存在管理与被管理的关系。
- 劳动关系则涉及用人单位对劳动者的管理、指挥和监督，劳动者需遵守用人单位的规章制度，双方之间存在较为稳定的从属关系。
- 根据您的描述，您更可能是与用人单位建立了劳动关系，而非劳务关系。
二、关于未签劳动合同的双倍工资差额
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 双倍工资差额的计算基数通常为您的实际工资收入。
- 计算期限为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即最多可主张11个月的双倍工资差额。
- 计算公式：
双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）
三、关于被口头辞退及后续通知上班的处理
口头辞退的效力：
- 口头辞退在法律上并不具有当然的效力，除非用人单位能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性和合理性。
- 在您未收到书面辞退通知且用人单位未履行法定辞退程序的情况下，口头辞退可能被视为无效。
后续通知上班的处理：
- 如果用人单位在口头辞退后又通知您上班，您有权根据实际情况决定是否继续上班。
- 如果您选择继续上班，建议与用人单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果您选择不继续上班，并认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录等。
- 保留与用人单位沟通的记录，包括口头辞退和后续通知上班的记录。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位协商解决争议，包括签订书面劳动合同、支付未签合同的双倍工资差额等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
最后，希望以上分析能够对您有所帮助。在处理劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我提问。