关于在职被判刑后是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据您的具体身份、所犯罪行的性质以及相关的法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、公职人员
对于公职人员，包括公务员及参照公务员法管理的人员，以及其他法律法规授权或受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员等，一旦被判刑，其公职状态将受到严重影响。
故意犯罪：如果您因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，您将被开除公职。
过失犯罪：如果您因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，同样会被开除。但如果因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
二、事业单位工作人员
对于事业单位工作人员，包括公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员等，被判刑后的处理原则与公职人员类似。
故意犯罪：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，将给予开除处分。
过失犯罪较轻：对于过失犯罪被判处较轻刑罚的事业单位工作人员，可能根据案件情况特殊而给予降低岗位等级处分，但须报请事业单位主管部门批准，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
三、其他劳动者（非公职人员和非事业单位工作人员）
对于一般企业员工或其他非公职、非事业单位工作人员，是否开除主要依据用人单位的规章制度或合同约定。
规章制度明确：如果用人单位的规章制度明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，那么单位可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
规章制度未明确：如果规章制度未明确此情形，或者合同中没有相关约定，那么单位无法定必须解除劳动合同的义务。此时，是否开除将取决于单位的具体决策和双方的协商结果。
四、特殊情况
对于因犯罪被单处罚金、或犯罪情节轻微人民检察院依法作出不起诉决定、或人民法院依法免予刑事处罚的公职人员和事业单位工作人员，可能不会被开除公职，而是会受到撤职或其他处分。
总结与建议：
在职被判刑后是否会被开除，取决于您的具体身份、所犯罪行的性质以及相关的法律规定。如果您是公职人员或事业单位工作人员，且因故意或过失犯罪被判处一定刑罚，那么您很可能面临被开除的风险。如果您是一般企业员工，那么是否开除将主要依据用人单位的规章制度或合同约定。
鉴于此类问题的复杂性和重要性，我建议您在面临此类情况时，及时咨询专业的律师或相关机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和解决方案。