在职企业员工被判刑后，并不一定会被“双开”（即开除党籍和开除公职），是否会被“双开”取决于多种因素，包括员工的身份（是否为党员）、所犯罪行的性质、严重程度以及企业的具体规定等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 党员身份与党纪处分：

   • 如果员工是党员，且所犯罪行严重违反了党的纪律，那么根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，该员工可能会受到开除党籍的处分。
   • 党纪处分是党组织对党员违反党的纪律的行为所给予的纪律制裁，其种类包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍等。开除党籍是最严厉的党纪处分，意味着该党员将失去党内的所有权利和职务。

2. 公职身份与行政处分：

   • 对于具有公职身份的员工（如公务员、事业单位工作人员等），如果其被判刑，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，该员工可能会受到开除公职的处分。
   • 行政处分是行政机关对违法违纪的公职人员所给予的制裁，其种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。开除公职是最严厉的行政处分，意味着该公职人员将失去其公职身份和相应的待遇。

3. 企业规定与劳动合同：

   • 对于非公职身份的企业员工，如果其被判刑，企业是否会与其解除劳动合同（即“开除”）取决于企业的具体规定和劳动合同的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定并非绝对，企业也可以根据实际情况和劳动合同的约定，选择不解除劳动合同或采取其他处理方式。
   • 因此，即使员工被判刑，企业也不一定会立即与其解除劳动合同。企业可能会考虑员工的犯罪性质、严重程度、对工作的影响以及员工的个人情况等因素，来决定是否解除劳动合同。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在实际司法实践中，员工被判刑后是否会被“双开”或解除劳动合同，往往取决于具体案件的情况和法院的判决。
   • 例如，如果员工因犯罪情节轻微被判处缓刑或免予刑事处罚，且其工作表现良好、对企业有重要贡献等，企业可能会选择不解除劳动合同或给予较轻的处分。

建议：

• 对于在职企业员工而言，如果面临被判刑的风险，应尽快咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。
• 如果员工是党员或具有公职身份，还应了解党纪和行政处分的相关规定，以便做好应对准备。
• 企业也应根据自身情况和法律法规的规定，制定合理的规章制度和劳动合同条款，以规范员工的行为并保障企业的合法权益。

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