探亲假中的“父母”指的是自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲生父母，明确不包括配偶的父母（即岳父母或公婆）。以下是对这一问题的详细解释：

一、探亲假的适用对象及条件

1. 配偶：

   • 条件：职工与配偶不住在一起，且因距离原因不能在公休假日团聚（即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）。
   • 待遇：符合上述条件的职工可享受每年一次的探亲假，假期为30天。

2. 父母：

   • 定义：这里的父母指自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲生父母。
   • 条件：职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚。若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不享受探望父母的探亲假。
   • 待遇：
     • 未婚职工：若与父母均不住在一起，且不能在公休假日团聚，原则上每年可享受一次探亲假，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可选择两年给假一次，此时假期为45天。
     • 已婚职工：已婚且与父母不住在一起，同样因距离原因不能在公休假日团聚的，每四年可享受一次探亲假，假期为20天。

二、探亲假中“父母”不包括配偶父母的原因

探亲假作为一项员工福利政策，其定义和适用范围有明确的法律规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及相关解读，探亲假主要适用于职工探望配偶和亲生父母的情况。配偶的父母（即岳父母或公婆）并不属于探亲假的法定探望对象。这是因为探亲假的设立初衷是为了保障职工与直系亲属（配偶和亲生父母）之间的团聚时间，而配偶的父母并不属于直系亲属范畴。

三、实际建议

1. 了解单位政策：虽然国家有关于探亲假的规定，但具体执行时可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。因此，职工在享受探亲假前，应先了解并确认自己所在单位的探亲假政策及相关规定。

2. 合理规划休假：根据探亲假的规定和自身实际情况，职工应合理规划休假时间，确保既能享受与家人团聚的时光，又不影响工作进度和职业发展。

3. 咨询法律专业人士：如果职工对探亲假的规定或执行有疑问或争议，可以咨询法律专业人士（如我，张红利律师），以获取更准确、更专业的法律意见和帮助。

总之，探亲假中的“父母”指的是自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲生父母，不包括配偶的父母。职工在享受探亲假时，应了解并遵守相关规定和政策，合理规划休假时间，并在有疑问或争议时咨询法律专业人士。