关于全年请长期病假是否合理的问题，这主要取决于您的具体病情、医疗需要以及所在单位的相关规定和劳动法的相关条款。以下是一些详细的分析和建议：
首先，从劳动法的角度来看，职工在患病或非因工负伤治疗期间，是有权享受病假的。病假的具体时长通常根据您的病情、医疗机构的证明以及单位的规定来确定。在规定的医疗期间内，单位需要按照有关规定支付您病假工资或疾病救济费，这部分费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
然而，关于全年请长期病假是否合理，还需要考虑《职工带薪年休假条例》中的相关规定。根据该条例，职工请病假的时长如果达到一定标准，将会影响您当年享受年休假的资格。具体来说：
这意味着，如果您的病假时长超过了上述标准，那么您在当年将无法享受年休假。但这并不直接说明全年请长期病假是否“合理”，因为合理性更多取决于您的医疗需要和病情。
建议：
咨询医生：首先，您应该咨询医生，了解您的病情需要多长时间的治疗和休息。医生会根据您的具体情况给出专业的建议。
与单位沟通：接下来，您应该与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的病情和医疗需要，以及医生给出的建议。单位会根据劳动法和相关规定，结合您的实际情况，给出合理的安排。
了解单位政策：不同单位对于病假的规定可能有所不同。有些单位可能有更灵活的病假政策，或者提供额外的医疗支持。因此，了解并遵守单位的相关政策也是非常重要的。
考虑法律后果：如果您的病假时长超过了劳动法规定的标准，并且单位因此拒绝了您的年休假申请或其他相关权益，您可以考虑咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可能的法律后果。
综上所述，全年请长期病假是否合理取决于您的具体病情、医疗需要以及单位的相关规定和劳动法的相关条款。在做出决定之前，建议您咨询医生、与单位沟通并了解相关政策。