在考虑请长病假期间是否休年假是否“划算”这一问题时，我们需要从多个维度进行深入分析，包括薪资待遇、工作和职业发展的影响，以及具体的法律法规要求。

一、薪资待遇方面

1. 病假薪资：

   • 根据法律规定，职工在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，这个金额通常不低于当地最低工资标准的80%。具体数额会因地区、企业规章制度及员工工作年限等因素有所不同。
   • 举例来说，如果某地最低工资标准为2000元，员工请病假期间，按公司规定病假工资为最低工资标准的80%，那么每日病假工资大约为73.56元（按月计薪天数21.75天计算）。

2. 年假薪资：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即全薪休假，奖金、福利待遇等均不受影响。
   • 以月工资8000元的员工为例，日工资约为367.82元。休年假期间，每日可获得全额工资367.82元。

结论：从薪资待遇角度看，年假期间员工能获得全额工资，而病假工资通常会低于正常工资水平，因此年假在薪资上更为划算。

二、工作和职业发展影响方面

1. 病假影响：

   • 请病假可能导致工作积压，康复后需额外时间和精力弥补，增加工作压力。
   • 频繁或长期请病假可能对职业形象产生负面影响，影响领导和同事的评价，同时可能影响团队协作和效率。

2. 年假影响：

   • 年假是员工的合法权益，合理安排可充分休息，缓解压力，提高工作效率和生活质量。
   • 适当休年假体现工作与生活的平衡能力，有助于维护良好职业形象和职业健康，为职业发展打下坚实基础。

结论：从对工作和职业发展的影响看，合理安排年假更为有利，既能确保员工得到充分休息，又不会对工作和职业形象造成不良影响。

三、法律法规要求

• 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工是否能享受年休假，主要取决于其工作年限以及请病假的累计时长。
• 若病假累计时长未达到规定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上则不能享受当年年休假），员工依然可以享受当年的年休假。
• 已休年休假后又请长病假的员工，下一年度可能不再享受年休假，具体取决于病假时长和工作年限。

综合建议

1. 生病时：应优先请病假以确保身体恢复，这是法律规定的权益，也是身体恢复的必要时间。
2. 需休息或处理私事时：可考虑使用年假，既能获得全额工资，又能确保工作和职业形象不受影响。
3. 请假前：应详细了解公司规定和当地法律法规，确保请假符合要求，避免不必要的麻烦。

综上所述，请长病假期间是否休年假“划算”，并无绝对答案，关键在于根据自身实际情况和需求做出决定。通过全面权衡薪资待遇、工作和职业发展影响以及法律法规要求等因素，做出最适合自己的选择。