结论：是否将休息变成病假划算，需根据具体情况判断，包括病假期间的工资待遇、休息与病假的实际需求以及可能产生的法律后果等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假期间的工资待遇
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在病假期间，企业应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
经济考量：
- 如果病假期间的工资待遇相对较高，且职工确实需要休息以恢复健康，那么将休息变成病假可能是划算的。因为这样既能保证一定的经济收入，又能得到必要的休息。
- 反之，如果病假期间的工资待遇较低，或者职工并不需要长时间的休息，那么将休息变成病假可能就不那么划算了。因为这样可能会减少经济收入，而且不必要的病假也可能对职业发展产生负面影响。
二、休息与病假的实际需求
健康因素：
- 如果职工确实身体不适，需要休息以恢复健康，那么将休息变成病假是合理的。因为健康是工作的基础，只有身体健康才能更好地投入工作。
- 如果职工只是想要休息，而并没有身体不适的情况，那么将休息变成病假可能就不太合适了。因为这样可能会滥用病假制度，对企业的正常运营产生不利影响。
工作安排：
- 职工还需要考虑自己的工作安排。如果工作繁忙，且没有合适的替代人员，那么将休息变成病假可能会给工作带来不便。
- 如果工作相对轻松，或者有合适的替代人员，那么将休息变成病假可能就不会对工作产生太大影响。
三、可能产生的法律后果
滥用病假：
- 如果职工没有身体不适的情况，却故意将休息变成病假，以获取不正当的利益，那么这可能构成滥用病假制度。企业有权对此进行调查，并根据情况给予相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
虚假证明：
- 如果职工为了将休息变成病假而提供虚假的医疗证明或其他相关文件，那么这可能构成欺诈行为。一旦被发现，职工不仅可能面临企业的处罚，还可能承担法律责任。
四、建议与总结
建议：
- 职工在决定是否将休息变成病假时，应充分考虑自己的身体状况、工作安排以及病假期间的工资待遇等因素。
- 如果确实需要病假，应按照规定程序向企业提出申请，并提供真实的医疗证明或其他相关文件。
- 如果只是想要休息，而并没有身体不适的情况，那么应与企业协商安排合理的休息时间，而不是滥用病假制度。
总结：
- 是否将休息变成病假划算，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括病假期间的工资待遇、休息与病假的实际需求以及可能产生的法律后果等。因此，职工在做出决定前应谨慎权衡利弊，并根据自己的实际情况做出合理的选择。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。