在息工与病假哪个更合算的问题上，不能一概而论，这主要取决于具体的工资支付、福利待遇以及个人健康状况等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付方面
息工：
- 息工通常指的是因企业原因（如生产任务不足、设备检修等）导致员工暂时无法正常工作，但员工仍与企业保持劳动关系的情况。
- 在息工期间，企业可能会按照一定比例支付员工工资，具体比例和支付方式需根据企业规章制度或劳动合同来确定。有些企业可能会支付全额工资，有些则可能只支付基本工资或生活费。
病假：
- 病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例还需根据地方规定和企业规章制度来确定。
对比分析：
- 如果息工期间企业支付全额工资，而病假期间工资支付比例较低，那么从工资支付角度来看，息工可能更合算。
- 如果息工期间企业只支付基本工资或生活费，而病假期间工资支付比例相对较高（如接近或等于正常工资），那么病假可能更合算。
福利待遇方面
息工：
- 息工期间，员工可能无法享受企业提供的某些福利待遇，如奖金、津贴、补贴等。
- 此外，息工期间员工的社保缴纳情况也可能受到影响，具体需根据企业规章制度和地方规定来确定。
病假：
- 病假期间，员工通常仍能享受企业提供的福利待遇，如社保缴纳、住房公积金等。
- 有些企业还会为病假员工提供额外的医疗补助或关怀。
对比分析：
- 如果病假期间员工能享受的福利待遇优于息工期间，那么从福利待遇角度来看，病假可能更合算。
个人健康状况方面
息工：
- 息工通常是由于企业原因导致的，与员工个人健康状况无关。
- 因此，在息工期间，员工可能无法得到充分的休息和恢复。
病假：
- 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享受的假期。
- 在病假期间，员工可以得到充分的休息和恢复，有助于身体康复。
对比分析：
- 如果员工确实需要休息和恢复身体，那么从个人健康状况角度来看，病假显然更合算。
法律建议
- 了解企业规章制度：在决定选择息工还是病假前，员工应详细了解企业的规章制度和劳动合同中关于息工和病假的规定。
- 考虑个人健康状况：如果员工确实患病或需要休息，应优先考虑申请病假以保障身体健康。
- 咨询专业意见：如果员工对息工和病假的具体规定或待遇有疑问，可以向企业人力资源部门或专业律师咨询以获取更准确的解答。
总结来说，息工与病假哪个更合算并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来综合考虑。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。