产假期间，女职工是有工资的，具体发放标准依据单位是否为其参加生育保险以及相关政策规定而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、参加生育保险的情况

1. 生育津贴的支付：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的工资实际上以生育津贴的形式由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的计算标准通常为用人单位上年度职工月平均工资，支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》执行，如顺产为98天，难产增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天。
   • 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

2. 生育津贴与工资的差额处理：

   • 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。
   • 反之，若生育津贴高于原工资标准，用人单位不得克扣。

二、未参加生育保险的情况

• 对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资应由用人单位全额支付。
• 支付标准应等同于该女职工产假前正常出勤时应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

三、其他相关假期及工资发放

1. 保胎假：

   • 女职工在保胎假期间，工资应按照病假标准发放，且需医院开具相应证明。
   • 具体比例根据工作年限确定，一般为60%~100%。

2. 产前假：

   • 怀孕7个月以上，经本人申请并获得单位批准，可休产前假两个半月。
   • 工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

3. 哺乳假：

   • 生育后可申请六个半月的哺乳假，工资同样按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
   • 若延长哺乳假，则按实际工资的七成发放。

四、产假天数的具体规定

1. 基础产假：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。
   • 难产者增加15天产假；每多生育一个婴儿，增加15天产假。

2. 流产产假：

   • 女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产，享受42天产假。

3. 奖励产假：

   • 部分地区会根据当地实际情况给予额外的奖励产假，具体天数需咨询当地计生部门或查阅地区计划生育条例。

五、法律建议

• 了解当地政策：由于产假政策和福利待遇可能因地区而异，建议女职工提前了解当地的具体政策规定。
• 保留相关证据：在申请产假和生育津贴时，应保留好相关证据，如医院出具的证明、生育保险缴费记录等。
• 及时咨询：若用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工有权及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：产假期间，女职工的工资权益受到法律保护。无论单位是否为其参加生育保险，都应确保女职工在产假期间获得应有的工资待遇。若遇到相关问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。