流产假期间是有工资的。这一规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，以下是对此问题的详细解答：

一、流产假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定确保了女职工在流产后有足够的休息时间，以保障其身体健康。流产假属于女职工的法定休假权益，是产假的一种形式。

二、流产假期工资发放标准

女职工在流产假期间是有工资的，且工资待遇与产假相同。具体支付情况如下：

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，流产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资计算。
   • 生育津贴与产假工资通常只能择一享受。若生育津贴高于产假工资，单位无需补差；反之，若生育津贴低于产假工资，单位则应补足差额，确保女职工的经济收入不受影响。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，流产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，确保女职工在流产期间的收入与正常工作期间相同。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因女职工流产而降低其工资、予以辞退或以其他形式解除劳动合同，切实维护女职工在特殊时期的合法权益。
• 女职工流产期间的工资应视同其正常出勤，按照原工资待遇支付，确保女职工在身体恢复期间的权益和经济收入得到全面保障。

四、维权途径

如果用人单位违反相关法律规定，侵害了女职工的合法权益，女职工有权向劳动监察部门投诉、举报或寻求法律援助。同时，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司员工在流产请假期间是有工资的，且工资待遇根据是否参加生育保险而有所不同。用人单位应依法履行责任，确保女职工在此期间的合法权益不受侵害。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。