犯有严重疾病的人是否可以进入建筑施工企业工作，需分情况讨论，主要取决于疾病的性质、岗位需求以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
从劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时也有义务根据自身的身体状况选择适合的工作岗位。对于犯有严重疾病的人，如果其疾病不影响其从事建筑施工企业中的特定岗位工作（如管理、设计等非体力劳动岗位），且其身体状况能够满足该岗位的基本要求，那么他们是有权进入建筑施工企业工作的。
- 然而，如果疾病导致劳动者无法胜任建筑施工企业中的体力劳动岗位，或者存在安全隐患（如易突发疾病导致事故等），那么企业有权根据岗位需求和劳动者的身体状况进行合理调整或拒绝录用。
从安全生产角度：
- 建筑施工企业属于高危行业，对劳动者的身体状况有较高要求。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，劳动者在从事建筑施工活动时，必须确保自身身体状况符合安全生产要求，不会因疾病导致安全事故。
- 如果犯有严重疾病的人从事建筑施工活动可能危及自身或他人安全，那么企业有权拒绝其进入施工现场或从事相关岗位工作。
从企业用工自主权角度：
- 企业在用工方面享有一定的自主权，可以根据岗位需求、劳动者身体状况等因素进行合理筛选和录用。如果企业认为犯有严重疾病的人无法胜任特定岗位或存在安全隐患，那么企业有权拒绝录用或调整其工作岗位。
法律建议：
- 对于犯有严重疾病但希望进入建筑施工企业工作的人，建议首先了解自身疾病对工作的影响程度，并咨询专业医生意见。同时，积极寻找适合自身身体状况的岗位，避免从事可能危及自身或他人安全的工作。
- 对于建筑施工企业，在录用劳动者时，应严格遵守相关法律法规规定，确保劳动者的身体状况符合岗位要求和安全生产要求。对于存在疑问的劳动者，可要求其提供健康证明或进行体检，以评估其身体状况是否适合从事相关工作。
可能的法律后果：
- 如果企业违反相关法律法规规定，录用无法胜任岗位或存在安全隐患的劳动者，一旦发生安全事故，企业可能面临法律责任和赔偿责任。
- 如果劳动者隐瞒自身疾病情况进入企业工作，导致安全事故或自身健康受损，劳动者也可能承担相应的法律责任。
如有更多关于劳动法或安全生产法方面的疑问，可以直接向我咨询。