被大厂辞退后求职其他大厂被拒，你可以从以下几个方面来应对和考虑：
了解被拒原因：
- 直接沟通：尝试与拒绝你的大厂进行沟通，了解他们拒绝你的具体原因。这有助于你明确问题所在，是技能不匹配、经验不足，还是存在其他非工作相关的因素（如背景调查问题）。
- 自我反思：根据沟通结果或自己的判断，进行自我反思。分析自己在前一份工作中的表现，以及是否有需要改进的地方。
法律权益保障：
- 确认辞退合法性：首先，要确认你被前大厂辞退是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果辞退不合法，你可以考虑通过劳动仲裁维护自己的权益。
- 背景调查合规性：如果被拒是因为背景调查问题，要确认背景调查是否合规。用人单位在进行背景调查时，需要遵循一定的程序和规定，不能侵犯你的隐私权或其他合法权益。
提升求职竞争力：
- 技能提升：根据被拒的原因，针对性地提升自己的技能。可以通过参加培训课程、自学或实践等方式来增强自己的专业能力。
- 经验积累：如果经验不足是被拒的原因之一，可以考虑通过实习、兼职或参与项目等方式来积累经验。
- 简历优化：优化你的简历，突出你的优势、成就和与目标职位相关的经验。确保简历内容真实、准确、有针对性。
拓宽求职渠道：
- 多渠道求职：不要局限于大厂，也可以考虑中小型企业、创业公司或新兴行业。这些企业可能更注重你的实际能力和潜力，而不是仅仅看重你的过往经历。
- 利用人脉资源：通过朋友、同事或行业内的专业人士来寻找求职机会。他们可能能为你提供内推机会或介绍你给相关企业的招聘负责人。
心理调适与积极面对：
- 保持积极心态：求职过程中遇到挫折是正常的，重要的是要保持积极的心态。相信自己有能力找到合适的工作，不要因为一时的挫折而气馁。
- 寻求支持：与家人、朋友或职业咨询师分享你的求职经历和感受，寻求他们的支持和建议。他们可能能为你提供新的视角或帮助你找到解决问题的方法。
在应对过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：如果认为前大厂的辞退行为不合法或背景调查存在问题，要保留好相关证据，如辞退通知、背景调查报告等，以备后续维权之需。
- 遵守法律程序：如果决定通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的权益，要确保遵守相关的法律程序和规定，如提交仲裁申请的时间限制、证据的提交要求等。
最后，建议你持续关注自己的职业发展，不断提升自己的能力和竞争力，以更好地应对职场中的挑战和机遇。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。